Em conformidade com a Lei nº 14.611/2023, que estabelece a obrigatoriedade da igualdade salarial e de critérios remuneratórios entre mulheres e homens para trabalho de igual valor ou na mesma função, apresentamos o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial referente aos colaboradores ativos em 31 de dezembro de 2024.
Estes relatórios evidencia os avanços em nossas políticas de contratação, reforçando nosso compromisso com o respeito e a valorização de todos os profissionais, independentemente de gênero.
Alinhados às melhores práticas de gestão corporativa, buscamos construir um ambiente inclusivo, ético e transparente. Nosso objetivo é que o INVISA seja reconhecido como um local onde dedicação, colaboração, espírito de equipe e mérito sejam avaliados e recompensados de maneira justa e equitativa.
